Dôležité informácie
Pracovné zdravotné služby
Súčasťou pracovnej zdravotnej služby sú preventívne lekárske prehliadky. Ide o lekárske prehliadky, ktoré treba uskutočniť pred nástupom do práce, v súvislosti s výkonom práce, pred zmenou pracovného zaradenia a pri skončení pracovného pomeru. Zameriavajú sa na prevenciu poškodenia zdravia pri práci, a čo je podstatné - sú povinné a hradí ich zamestnávateľ. Náklady súvisiace so zdravotnou starostlivosťou sú pre zamestnávateľov v plnej výške daňovo uznateľnými výdavkami spoločnosti.
Nemenej dôležitou súčasťou pracovnej zdravotnej služby je preventívny pracovno - lekársky dohľad nad prácou a pracovnými podmienkami zamestnancov, ktorý tvorí dôležitý podklad pre vykonávanie vyššie uvedených cielených preventívnych prehliadok zamestnancov. Vykonávanie pracovnej zdravotnej služby je tímová práca, na ktorej sa zúčastňujú viaceré odborné profesie (preventívny pracovný lekár, lekár s atestáciou z pracovného lekárstva, praktický - všeobecný lekár a ďalší odborníci). Aj z tohto dôvodu môžu tieto služby poskytovať len zdravotnícke zariadenia, ktoré sú na túto činnosť špecializované, patrične technicky a odborne vybavené a v neposlednom rade majú i príslušné oprávnenie na vykonávanie činnosti pracovnej zdravotnej služby, ktoré vydáva Úrad verejného zdravotníctva SR.
Pracovné zdravotné služby majú v stručnosti túto náplň:
- preventívny pracovno - lekársky dohľad nad prácou a pracovnými podmienkami pracovníkov,
- zisťovanie a analýza rizík v práci a pracovnom prostredí,
- návrhy na odstránenie škodlivých účinkov na zdravie pri práci,
- vypracovanie podkladov na optimálne riešenia pracovného zaradenia zamestnancov z hľadiska možných zdravotných rizík a požadovaného pracovného výkonu,
- dohľad nad zdravím zamestnancov z hľadiska optimalizácie ich zdravotného potenciálu vo vzťahu k práci,
- cielené lekárske preventívne prehliadky podľa pracovného zaradenia zamestnancov (vstupné, výstupné, periodické, následné),
- analýza a hodnotenie podmienok na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami podľa Nariadenia vlády SR č. 276/ 2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami,
- rekondičné pobyty špeciálne orientované na ochranu zdravia pri práci,
- pracovno - lekársku poradenskú službu na vypracovanie programov a podpory zdravia zamestnancov, na zlepšovanie pracovných podmienok a na vyhodnocovaní nových zariadení a technológií zo zdravotného hľadiska.
Choroby z povolania
Bohužiaľ vyskytujú sa prípady riskovania v tejto citlivej oblasti ochrany zdravia pred chorobami z povolania. Deje sa tak u zamestnávateľov, ktorí nedodržujú zákonné normy (Zák. č. 124/ 2006, Nariadenie vlády SR č. 276/ 2006 a pod.) a nevenujú potrebnú pozornosť tejto oblasti, pričom podceňujú riziká v ochrane zdravia svojich zamestnancov. Obdobne sa správajú aj zamestnanci, u ktorých je čoraz väčšia snaha predávať svoje zdravie, čo sa deje napríklad aj z obavy z nezamestnanosti. Ibaže práve týmto prístupom nezodpovedne hazardujú a neberú dohľad na následky. Zákon č. 461/ 2003 o sociálnom poistení, v rámci aproximácie s odporúčaniami Európskej únie, rozšíril zoznam chorôb z povolania o všetky choroby, u ktorých sa dokáže súvislosť medzi faktormi z pracovného prostredia a poškodením zdravia. Ak sa nezlepší informovanosť o rizikových faktoroch na pracoviskách, možno u nás očakávať nárast novozistených chorôb z povolania, predovšetkým z pracovísk, kde nebolo doposiaľ vyhlásené riziko 3. a 4. kategórie. Tomuto nárastu by mal práve zabrániť nový zodpovednejší prístup zamestnávateľa k zdraviu svojich zamestnancov.
V konečnom dôsledku zodpovedný prístup k zdraviu, vedie k zlepšeniu zdravotného stavu zamestnancov, zachovaniu ich zdravotného potenciálu, predchádzaniu chorôb z povolania, predchádzaniu vyplatenia vysokých súm za odškodnenie pri vzniknutej chorobe z povolania, zlepšeniu pracovných podmienok či zefektívneniu práce zamestnancov.
Dôležité je aj predchádzať prípadným sankciám uloženým pri neplnení povinností zamestnávateľom inšpektorátmi práce a úradmi verejného zdravotníctva, ktoré môžu dosiahnuť až výšku 3 000 eur.